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Centrale Giuslavoristica

La centralizzazione dei processi di gestione del personale dipendente, sin dalla fase di reclutamento, è la principale linee di attività della Centrale Giuslavoristica, concepita per garantire il raggiungimento, a livello di Sistema per le Società controllate o partecipate da Unioncamere, dei seguenti obiettivi:

  • unificazione delle procedure di selezione del personale
  • garanzia di una uniforme applicazione degli istituti economici
  • progressiva creazione di una “politica di sistema” di sviluppo e gestione delle risorse umane


La centrale fornirà, inoltre, alle Società una consulenza legale Giuslavoristica qualificata che contemperi l’applicazione del diritto privato nello svolgimento del rapporto lavorativo con le esigenze di controllo dettate dall’essere “in-house” al Sistema Camerale.

Data di pubblicazione: 10/12/2012 16:03
Data di aggiornamento: 15/01/2013 14:36